一大早，鞍山钢铁铁运分公司机车厂电车运用作业区丁班的班前会上，多了一名特殊职工——机车厂党委工作部部长任文刚。

　　 拿着笔记本不时记录，任文刚跟所有职工一样认真地听着值班主任姜言辉做班前安全教育。随后，跟着司机登上了1513号电力机车，开始了一天的工作。

　　 去年年底，该公司党委为筹备召开年度专题民主生活会，在征求党员群众意见时，发现党员群众对一些领导干部遇事不担当、凡事推责任的浮躁作风反映较多。为此，该公司党委把工作重点放在转变干部作风上，要求各级领导干部要切实转变工作作风，不要浮在上面听汇报、坐在办公室发指示，一定要下到基层了解第一手资料，密切与职工群众的血肉联系，只有这样才能打造出学习型、创新型、服务型干部队伍，加快建设“幸福铁运”。今年1月份，该公司党委以文件的形式，要求副科级以上干部从参加班前会开始，以普通职工的身份与相关班组职工一同作业，让这项活动真正达到服务基层党建、服务安全生产、服务现场职工的目的。

　　 一时间，该公司181名副科级以上干部迅速行动，带着发现问题、解决问题的热情到一线、到职工中去，心无旁骛地在生产一线做一天工人。

　　 临近下班，任文刚的《活动反馈》已经形成。“机车司机喝不到热水，尽快给每辆机车配备电水壶；机车某些部位封闭不严，冬季时车内稍显寒冷，安排相关人员为机车安装封闭条，确保车内温度。”

　　 带着温度的反馈，正是职工的心声。姜言辉说：“其实，这些都是小事儿，但是领导干部却十分关注。通过这样的活动，的确使干部与职工之间的关系越来越紧密，领导干部干的，就是职工期盼的，职工对企业是越来越信赖了。”

　　 换位工作、换位体验，实现了换位思考。该公司副科级以上干部通过这种真实的体验，进一步了解一线职工的生产生活条件，彼此多了一份理解，少了一份误会。

　　 短短的1个多月，该公司共解决来自基层的关系职工切身利益的大事小情121件。困扰运输总站调车员的防粉尘口罩问题解决了；修建厂相关作业区浴池棚顶的大修已申报；机装厂灵山料场棚内的装卸灰尘问题已与相关单位进行了沟通；机车厂相关作业区的安全隐患得以消除……一件件、一桩桩曾经困扰职工的生产、生活问题得到解决，职工拍手叫好，干部喜上眉梢。

　　 该公司党委负责人表示，“拜群众为师、帮职工解难”活动将持续进行下去，并将细节逐步完善，形成规范化、制度化、常态化的工作制度，使其成为察民情、顺民意、解民忧、惠民生的主要抓手，成为企业高质量发展的助推器。