面对新时代党建工作新要求，鞍钢股份鲅鱼圈钢铁分公司党委贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和全国组织工作会议精神，树立一切工作到支部的鲜明导向，构建科学定责、指导履责、督导尽责、评价问责的党建责任闭环管理体系，推动全面从严治党向基层延伸，促进基层党组织持续晋位升级，2013年以来，先后创建集团党支部工作示范基地2个、集团样板党支部17个。

　　 一、明确“三项清单”科学定责，实现基层党组织建设纲举目张

　　 1.建机制，明确责任清单。健全12项党委制度、9项党支部基本制度和3项业务范例，把党建工作由标准模糊的“软任务”变为责任量化的“硬指标”。严格执行“一模版两清单”，进一步明确党组织书记和委员的党建“责任田”。

　　 2.抓重点，明确任务清单。推进目标承诺担责，围绕完成全年政治工作目标和阶段性重点任务，按照分公司党委、基层党委、基层党支部、普通党员四个层次分层设定任务指标，层层签订责任状和承诺书。

　　 3.抓整改，明确问题清单。推进基层党委“党建体检”，梳理领导班子是否健全、组织制度是否完善、场所保障是否落实、作用发挥是否充分等五个方面的问题清单。

　　 二、强化“三项建设”推进履责，实现基层党组织建设持续提升

　　 1.抓关键，强化能力建设。开办“党支部工作论坛”，采取集中授课、“现场情景”演示等多种方式，分12期组织党支部书记、党支部委员、党小组长开展工作交流，有效提高了党务工作者的素质能力。

　　 2.抓创新，强化品牌建设。开展组织生活设计和优秀党课竞赛，编发《组织生活设计优秀案例选编》和《优秀党课选编》，创造了“材料货币化管理”、重点人“五五工作法”等10余项务实有效的工作方法。

　　 3.抓基础，强化标准建设。创新开展党小组“达标创先”评比，采取验收考试、现场观摩、现场访谈等方式，选树首批8个样板党小组。召开党小组标准化建设启动会，总结推广“四带一保”党小组带班组经验。

　　 三、坚持“三级点检”督导尽责，实现基层党组织建设高效落实

　　 1.坚持“贯标式”自检。建立支部月度自查、基层党委季度检查排序相结合的评价模式，对基层党支部实施检查，季度评价设A、B、C、D四个档次，年度定格设先进、达标、一般、后进四个层次。

　　 2.坚持“线上线下”抽检。分公司党委工作部采取“线上线下”相结合的方式，既依托党建工作信息网开展“三会一课”月度督查，又深入基层单位听汇报、做访谈、看现场、查记录、搞测评等方式实地调研，做到检查全面真实。

　　 3.坚持联合巡检。围绕党委抓党建工作主业，实施党群部门联合巡检3次，监督选人用人、制度建设、反腐倡廉、维护职工利益等工作，发现整改各类问题78项，有效促进党建工作任务高质量完成。

　　 四、实施“三项举措”评价问责，实现基层党组织建设自觉到位

　　 1.抓述职，开展综合评议。高质量召开基层党委书记抓党建工作述职会议，两年来点评基层党委问题51项。试点推行党支部书记现场述职，有效提升了党支部书记履职尽责意识和能力。

　　 2.抓考核，强化激励约束。突出党政同责，将党建与行政工作月绩效评价分数的算术平方根作为单位月度绩效评价结果，季度评价结果作为“四好”领导班子评比依据；将年度部门党建考核和党委书记述职评议结果挂钩领导干部年度考核及薪酬兑现，将月度评价结果挂钩党务工作者绩效工资。

　　 3.抓问责，推动后进整改。按照“谁主管谁负责、责不下移、失责必究”的原则，强化对后进党组织书记在履行责任的管理和监督，适时进行抽查和访谈，4名党员干部先后因抓党建责任履职不到位受到诫勉谈话或问责处理。