今年以来，面对依然严峻的党风廉政建设风险与挑战，鞍钢股份设备资材采购中心党委构筑起敢担当的责任防线、不想腐的思想防线、不能腐的制度防线、不敢腐的监督防线，做到用责任促进履职、用教育筑牢堤坝、用制度规范行为、用监督制约权力，增强党员干部及职工拒腐防变能力，全力遏制违纪增量。

　　 该中心党委与领导班子成员和各党支部签订党风廉政建设责任状，形成不抓廉政就是失职的责任体系。把党风廉政建设责任考核纳入党支部班子和党员干部的目标考核，做到与党建、行政工作同部署、同落实、同考核。明确纪委委员职责分工，择优聘任10名党风廉政监督员，充实专兼职纪检队伍。

　　 该中心党委通过开展“两学一做”学习教育，强化权力观、地位观、利益观教育，牢固树立红线不能碰，底线不能越的观念。制定下发《中心关键、重要岗位人员廉洁从业评价管理办法》，开展廉洁评价并建立廉洁档案，营造廉洁从业氛围。组织召开警示教育大会，开展廉洁从业主题教育活动和“用身边案例警示身边人”案例巡展，通过学习典型案例、参观鞍钢反腐倡廉教育展览馆等活动，进一步加强关键重要岗位人员的作风、纪律和职业道德教育，做到知底线、守规矩。

　　 该中心党委参与采购供方引进与管理、招标采购方案制订、质量验收等环节的全过程监督，促使权力规范运行。坚持有权力必须有制度约束的原则，针对权力运行的关键点、内部管理的薄弱点、问题易发的风险点，进一步完善防控措施和制度规范。组织与1536家供方签订了《廉洁诚信合作协议》，并将廉洁要求纳入合同条款，组织开展多种形式供应商访谈活动，主动征求意见和建议，进一步规范采购业务往来。

　　 该中心党委对倾向性、苗头性问题做到早发现、早提醒、早处置，先后对6人做出诫勉谈话与批评教育。组织各党支部开展专题讨论，广大党员干部思想上受到强烈震动，“底线”、“红线”意识不断增强。认真履行职责，在中心干部任免、交流和人力资源优化过程中，中心纪委做到全程参与、有效监督，对新任职的领导人员及党支部书记进行廉洁谈话。组织开展质量异议效能监察，检查处置不合格品130批次，对质量存在问题的供方罚款208.3万元，规范供方准入评价标准，在资料评审、现场认证环节提出15项防控措施。