为贯彻落实《干部教育培训工作条例》和《2018-2022年全国干部教育培训规划》，鞍钢集团在全公司开展领导人员及专家上讲台活动。集团公司领导带头，各级领导人员和技术研发专家将陆续走上讲台，进一步激励领导人员及专家以讲促学、转变作风，提高政策理论水平，提升研究工作、分析问题、指导实践的能力，实现在交流互动中统一思想、凝聚共识，发挥领导人员及专家示范引领和“传帮带”作用，培养和造就符合鞍钢集团未来发展需要的高水平人才队伍。

　　 领导人员上讲台，是我们党的优良传统，也是中央的明确要求。开展领导人员及专家上讲台活动是进一步提高教育培训质量和水平的重要举措，是开展学习型党组织和学习型领导人员队伍建设的有效途径。鞍钢集团F级及以上领导人员，工程技术序列、研发序列一级专家及以上人员都将参与此次上讲台活动。集团公司领导根据工作需要或应邀带头上讲台授课；子企业领导班子成员、总部机关部门主要负责人每人每年授课时长不少于4学时；基层单位主要负责人每人每年授课时长不少于2学时；其他人员每两年授课时长不少于2学时。

　　 在授课内容上，领导人员及专家们将深入贯彻党的基本路线、方针、政策，紧扣中央重大决策部署和省、市、行业重要工作安排，紧紧围绕企业改革发展目标，聚焦重点难点任务专题，立足岗位实际和人才队伍建设需要，立足解决问题和实践提高，着重讲授理论政策、法律法规、工作任务、实践经验和成功做法，特别是有效解答工作中遇到的难题和困惑，帮助学员提高运用马克思主义立场、观点、方法分析解决实际问题的能力和本领。在授课方式上，领导人员及专家们将采取开班动员、形势报告、专题讲座、与学员座谈、带班讲课、讲党课、专业讲坛(论坛)等方式，阐明形势、解析政策、交流经验和答疑解惑。同时经常深入到基层一线调查研究，及时掌握有关情况，紧密结合人才队伍思想动态和队伍建设需要，明确授课主题，提高办学能力和水平，提升培训的质量效益。

　　 为开展好此次活动，集团公司党委要求各级党委高度重视，加强领导，充分认识领导人员及专家上讲台工作的重要性，将其作为加强领导人员及专家队伍建设的一项重要工作来抓，纳入党建工作、领导人员及专家年度考评工作和教育培训工作年度评价的重要考核指标。要周密部署，精心组织，鞍攀党校、教育机构要根据年度培训计划，制定年度实施计划，主动邀请或沟通协调，落实好领导人员上讲台授课工作。要在讲课需求调研、教学设计、教学实施等方面做好保障服务，同时做好授课内容把关工作。要开展领导人员及专家上讲台质量评估工作，明确评估标准及流程，及时将评估情况向授课人及所在组织部门反馈。要强化督导，务求实效，集团公司将不定期对领导人员及专家上讲台工作进行督查通报，各级组织部门要定期对本单位工作落实情况进行督导检查。同时加强对先进典型的总结宣传，不断将工作引向深入。