风清气正的生态环境对于企业推进改革创新、加快转型升级具有重要意义。近年来，鞍钢化工事业部以“坚持廉洁从业，推进改革创新”主题教育活动为载体，多角度、多层次、多范围开展反腐倡廉教育，取得显著成效。今年，该事业部党委将以“五项教育”推动主题教育活动深入开展，突出纪律要求、树立纪律观念、唤醒纪律意识，确保党员干部守住道德“底线”、不逾纪律“红线”、不碰法律“高压线”，筑牢拒腐防变之堤，为该事业部全面完成生产经营任务提供坚强保证。

　　 开展理想信念教育。组织两级领导班子及成员深入学习习近平总书记系列重要讲话精神、中纪委七次全会精神，不断加强党性锻炼，提高自身政治素养，坚定理想信念，强化作风建设。该事业部党委将以“严肃党内政治生活，强化党内监督，营造风清气正的生态环境，为鞍山钢铁改革创新发展提供坚强政治保证”为主题组织廉洁党课，引导党员干部不断提升党性观念，促进党员干部廉洁从业。

　　 开展党规党纪教育。以中央印发的党规党纪、《鞍钢党风廉政建设和反腐倡廉制度》等为教材，重点加强对《党章》《准则》《条例》等宣传学习贯彻，并作为今后一项重要的教育内容，不断增强领导干部严格遵守和执行党规党纪意识。

　　 开展案例警示教育。每月将通过《事业部信息》、化工事业部微信平台建立“纪检监察专栏”及事业部内办公系统信息平台，转发各类案件通报、警示材料和忏悔录，组织党员干部观看鞍山钢铁下发案例警示电教片，扩大教育的覆盖面，增强典型案例的警示震慑作用，教育党员干部树立坚定的理想信念，保持清醒的思想认识。

　　 开展岗位廉洁教育。充分运用“四种形态”，将谈话提醒作为加强日常监管的重要手段，立足抓早抓小，着眼防微杜渐，既可以针对共性问题进行预防谈话、又可以针对个人倾向性问题进行提醒谈话。（下转四版）

　　
（上接一版）组织新任职的党员领导干部、关键重要岗位人员签订“两责任两承诺”。针对苗头性、倾向性问题实施好约谈、诫勉谈话。对新任职领导人员按管理权限进行任职前廉洁谈话。在重大节日前，对党员领导干部、关键重要岗位人员进行廉洁提醒教育，做到未雨绸缪、防患未然。

　　 加强廉洁文化建设。召开化工事业部党风廉政建设和反腐败教育大会、案例警示教育大会，组织领导人员、关键重要岗位人员及其亲属参观反腐倡廉展览馆。组织相关人员关注鞍山钢铁纪检监察微信公众平台，认真学习并做好转发工作。开展廉洁论文、党课教案征集活动，并以《事业部信息》《倡廉教育专刊》为载体，对优秀廉洁论文、党课进行选刊，引导广大职工倡导廉洁风尚、做到廉洁从业。各党支部也要根据自身特点，开展多种形式的廉洁文化建设活动。