鞍钢股份大型厂纪委结合企业实际，积极构筑教育、制度、监督“三位一体”惩防腐败体系，取得成效。

　　 该厂纪委坚持标本兼治，全面打造廉洁从业环境，深入开展反腐倡廉教育。加强党风党纪教育，坚持集中学与自学相结合的学习方式，抓实两级班子成员法律法规、党政纪条规的培训和学习，做到有制度、有计划、有组织、有内容、有考核，切实提高两级班子成员的法纪意识。加强廉洁自律教育，确定了68个岗位为廉洁风险防控岗位，组织管理人员、关键重要岗位人员开展廉洁风险排查，按照“谁行使、谁负责、谁梳理”的原则，对负责“人、财、物”的岗位人员进行职责、权限、权力类型和风险等级排查，建立起廉洁风险排查机制，形成有效的防控和监督机制。加强岗位廉洁教育，针对元旦、春节、中秋等重点时段，坚持开展专题教育，消除个别人员对党纪政纪知识的肤浅认识，增强拒腐防变能力。强化典型示范教育，多次组织党员干部以及各级管理人员向郭明义、李超、孙立东等先进模范人物学习，教育引导党员干部不断提高思想觉悟和廉洁意识，做到爱岗敬业、勇于奉献。强化案例警示教育，组织召开警示教育大会，观看案例和宣传专题片，教育党员干部以及各级管理人员廉洁从业，遵纪守法，警钟长鸣。

　　 完善党风廉政建设和反腐败制度，强化监督，促进履职尽责。该厂纪委聘任了21名职工为该厂党风廉政建设监督员，在制定下发《2016年党风廉政建设和反腐败工作任务分工》管理制度的基础上，结合人力资源优化，对监督工作机构进行及时调整、完善，从厂党委到各部门再延伸到分厂党支部，层层制定监督工作计划，以季度为单位，调研了解工作情况，充分发挥纪检监察上下联动、部门分厂协同配合的作用，将从严治党各项举措落实到生产经营和人力资源优化发展的全过程。

　　 监督规范用人导向，完善人才队伍管理。在干部人事管理中，该厂纪委强调纪委监督责任，严格按工作制度、程序执行选人用人，进一步加大竞争性选拔干部力度，完善考察预告、考察对象公示等制度，扩大预告、公示范围，增加工作透明度。结合降本增效工作实际，该厂纪委确立了“备品备件管理”“原料、成品、半成品入库验收、库存、发货管理”等效能监察项目，并制定了详细的实施方案，去年节约、避免、挽回损失及增创经济效益400多万元。