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            按照鞍钢集团的总体部署,鞍山钢铁从3月份起在全公司范围内全面启动“保安全,扩规模,提效率,增效益”主题劳动竞赛,充分发挥广大职工在高质量发展新鞍钢建设中的主力军作用。

            此次劳动竞赛采取“总体管控,专项推动;单位承接,自主设计;下沉班组,广泛参与”的模式,力求将竞赛下沉到一线,把赛场延伸到岗位,营造全员参与的浓厚氛围。

            在此次主题劳动竞赛中,鞍山钢铁从“七个聚焦”着手,组织开展专项劳动竞赛。聚焦落实鞍钢集团“四个一刻也不能放松”和“五清五杜绝”安全工作要求,坚决贯彻“安全第一”理念,深入开展安全生产专项劳动竞赛。聚焦推进企业安全文化建设,提高职工职业安全健康素质,助力提升企业安全生产水平,开展“安康杯”竞赛。聚焦与标杆企业及行业先进水平的现实差距,认真落实鞍钢集团对标提升行动工作安排,虚心对标、积极对标、精准对标,科学确定竞赛指标,围绕提高炼铁生产效率,化解炼铁生产瓶颈,充分释放高炉产能,开展“高炉提效”专项劳动竞赛;围绕提高炼钢生产效率,降低炼钢成本消耗,提升炼钢工序产能,开展“降铁单耗”专项劳动竞赛;围绕提高轧钢产品质量,减少质量成本损失,提升合同执行效率,开展“提质增效”专项劳动竞赛。聚焦产线、班组降低工序成本,开展“大指标创优,小指标夺冠”专项劳动竞赛。聚焦减控重点产线及关键设备事故,开展“控事故,保顺行,争当优秀点检员”专项劳动竞赛。聚焦以客户为中心,以市场为导向,快速响应,高效协同,提升服务效率,创造营销效益,进一步打造最具竞争力的品牌服务体系,开展“新营销,心服务”专项劳动竞赛。聚焦企业生产经营中出现的阶段性重点难点,动态开展相关专项劳动竞赛。各基层单位也按照鞍山钢铁第二次党代会制定的“11361”发展战略,结合自身实际,在做好承接落实鞍山钢铁主题劳动竞赛的基础上,自主设计开展好本单位的劳动竞赛。

            据鞍山钢铁工会相关负责人介绍,一直以来,鞍山钢铁始终高度重视劳动竞赛。今年,在“保安全”的前提下,主打“对标牌”,突出了“指标示范”,并加大了竞赛激励力度,力求把劳动竞赛打造成为弘扬鞍钢宪法精神、劳模精神、劳动精神和工匠精神的精神传承平台,促进职工职业素养与技能水平“双提升”的素质提升平台,引导和动员广大职工支持参与改革、投身创新实践、激发创效活力的改革创新平台,成为落实鞍山钢铁工会推进“136”工作模式的重要举措。

            下一步,鞍山钢铁在继续丰富专项劳动竞赛内容的同时,还将积极宣传劳动竞赛中涌现出的先进典型和先进经验,充分激发广大职工立足岗位、建功立业的积极性、主动性和创造性,为鞍钢集团“十四五”起好步、开好局作出新贡献。


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