红艳艳的荣誉证书、闪亮亮的荣誉牌匾……记者走进鞍钢股份炼焦总厂召开的“两先两优”表彰大会现场，110多名党员职工用热烈的掌声向今年各项荣誉的获得者表示祝贺。“举办这样的大会，就是要激励和动员党员干部切实发挥先锋模范带头作用，为企业高质量发展作贡献。”炼焦总厂党委负责人这样表示。多年来，炼焦总厂党委通过坚持“五个引领”，全面加强党建工作，为企业高质量发展提供了坚强有力的政治保证。

　　 坚持表率引领，打造过硬干部队伍。人常说，火车跑得快，全靠车头带。那么，如何将“忠诚干净担当”的标签贴上干部队伍这个“车头”，炼焦总厂有良方——通过建立日常评价、年末考核、责任追究干部考评体系，形成了具有炼焦总厂特色的干部评价奖惩机制、选拔任用机制、教育培训机制和思想引导机制，有效提升对干部履职情况的监管力度。该厂党委负责人表示，该厂党委通过严格落实“三重一大”、中心组学习和密切联系群众等制度，规范开展各项工作；推进班子成员履行“一岗双责”，确保高质量完成分管领域的党建工作；深入开展“四好”班子评比活动，使两级班子成为带领职工干事创业的坚强堡垒。

　　 坚持组织引领，发挥政治工作优势。欲筑室者，先治其基。为让组织强起来、党员队伍强起来、党的工作强起来，该厂党委建立的“4+1”党支部考评体系发挥了重要作用。“每月巡检，季度排序，半年推进，年终总评，排序结果与薪酬和评优挂钩。这种考核制度对于我们基层党员干部来说，既是压力也是动力。”该厂五炼焦作业区党支部书记龚丽说，三年来，该厂党委共对支部考核189项，绩效378分，班子履职能力明显增强。

　　 坚持创新引领，推进生产目标完成。“2018年，我们在炼焦领域科技领军项目中创效8000余万元，申请了专利26项……”该厂首席工程师甘秀石说，该厂党委每年都会组织机关部门对技术创新工作进行调研，形成调研报告，修订《总厂科技创新管理细则》，以此构建“一个中心、一个基地、两个工作室”的技术创新体系。而谈起创新，一线职工也纷纷表示，广大职工在李晏家创新工作室和张允东创新工作室的帮助下，创新热情高涨，成果更是不断涌现。

　　 坚持文化引领，增强思想凝聚能力。在鞍钢只要一提到炼焦总厂，职工的第一反应便是“雷锋曾经工作过的地方”。全国劳动模范李晏家、全国关心下一代先进工作者房洪瑾、全国五一劳动奖章获得者张允东，辽宁省岗位学雷锋学郭明义标兵郭代义……他们都是“雷锋精神”的传承者。如今，在炼焦总厂党委的组织下，雷锋纪念馆、雷锋文化研究会和郭明义敬业奉献团队和爱心团队构成的“一馆一会两队”学雷锋活动构架体系已然成为该厂独特的“风景”。26支小分队更是活跃在厂区、社区、敬老院等场所，每年平均义务奉献140余次，参加人员超过3000人。

　　 坚持廉洁引领，压实从严治党责任。炼焦总厂党委制定“五违反”专项治理方案，在广泛宣传、全员发动下，40名关键重要岗位人员签字承诺杜绝“五违反”行为；开展隐形变异“四风”排查治理，组织549名党员自检自查自纠，以营造风清气正的良好环境；确定党风廉政建设和反腐败工作任务分工，组织中层干部进行廉洁承诺宣誓、签订责任状27份，关键重要岗位人员签订廉洁从业承诺书160份；组织开展备件资材管理、原燃料验收等6个项目专项监察，提出监察建议10条，完善制度2项。